경총 경제조사본부장은 "대기업

하상우 경총 경제조사본부장은 "대기업의 전반적인 고임금 현상은 높은 대졸 초임에 연공형임금체계, 노조 프리미엄까지 더해진 결과"라며 "고임금 대기업은 과도한 대졸 초임 인상을 자제할 필요가 있다.

일의 가치와 성과에 따른 합리적인 보상이 이뤄질 수 있는임금체계로 바꾸는 것이.

8배 달해 ○"성과 따른 보상 이뤄질 수 있도록임금체계바꿔야" ■ 27년간 동결된 국민연금 보험료율…"9%→13%로 신속 인상 해야" ○국민연금 보험료율 1998년부터 27년간 9% 동결 ○정부, 세대별 보험료 인상률 차등화 방안 발표도 ○"보험료율 인상 시급…조속히 13%로 인상해야" ■ 설 차례상.

양성체계정비하라 21년 만에 최악 '소비절벽'… 추경편성·금리인하로 내수 떠받쳐야 ▲ 디지털타임스 = 崔대행 "전공의에 사과"… 의정갈등 풀어나갈.

과도한임금경고한 경총 여야는 계엄 특검 합의하고 공수처는 尹체포 시도 중단하길 ▲ 브릿지경제 = 미국 '태클' 풀린 원전 동맹, 협력 강화만 남았다.

경총은 "대기업의 전반적인 고임금 현상은 높은 대졸 초임에 연공형임금체계, 노조 프리미엄까지 더해진 결과"라며 "성과에 따라 합리적인 보상이 이뤄지는임금체계로 바꾸는 것이 시급하다"고 말했다.

500인 이상 한국 대기업의 대졸 초임은 일본 대기업(1,000인 이상∙2만4,593달러)보다 43.

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kr/view/AKR20250110058300530 ■ '환율 안정 vs 경기 부양' 한은 선택은…전문가 전망도 팽팽 한국은행.

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kr/view/AKR20250108025800030 ■ 경기 한파에도 은행권 '돈 잔치'…임금인상률·성과급 ↑ 경기 한파에도 은행들은 지난해보다임금.

오건호 내가만드는복지국가 정책위원장은 “국민연금은 노동시장에서의 지위를 그대로 반영하기 때문에 자영업자나 지역가입자의 수급액은임금노동자의 5분의 1 수준에도 못미치는 상황”이라고 했다.

이 때문에 연금체계개편이 필요하다는 지적이 나온다.

석재은 한림대 사회복지학부 교수는.

양극화로임금격차가 커지면서 인력 수급 불균형이 더욱 심화하고 있다”고 토로했다.

청년층이 건설업 진출을 기피하는 주된 원인으로는 열악한 근무환경과 성장 가능성에 대한 불확실성이 꼽힌다.

이에 업계와 학계는체계적인 경력개발 프로그램을 통한 비전 제시가 필요하다고 보고 있다.

이를 근거로 일본 정부가 ▲농산물 비용 파악 및 가시화 ▲비용을 고려한 거래 시행 ▲소비자의 구매력 확보체계를 구축하기 위해 실무 작업을 추진하고.

소비자 구매력을 확보하기 위해 정부는 노사정 협의회를 통해임금인상을 추진하는 동시에 경제적·물리적인 이유로 식품 접근이 어려운 계층도 지원하고.

사실이면 '범죄 영장'으로 대통령 체포 시도하고 있다는 말.

○…300인 이상 사업체 정규직 대졸 초임, 평균 5천만원 돌파해 일본보다 58% 높아.

'연공형임금 체계와 노조 프리미엄 더해진 결과'(한국경총)라는데, 글로벌 경쟁력과 생산성은 아니라는 말?.

인력 수급 불균형을 피하기 위해선 장기적 안목으로 새로운 시장 수요에 맞춰 교육과정을 재설계하는 등 인력양성체계를 정비할 필요가 있다.

단순히임금인상이나 복지 개선으로 해결될 수 있는 문제가 아니다.

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드론, BIM, 로봇 등 스마트 건설기술 정착으로 첨단산업 위상을 강화하는 한편.